Les modèles utilisés pour estimer la valeur des ressources humaines d’une organisation

la planification des RHS

Les indicateurs de charge de travail de la méthode de la dotation de Need (WISN) est un outil de gestion des ressources humaines. Il fournit aux gestionnaires de la santé d’une manière systématique de prendre des décisions de dotation afin de bien gérer leurs précieuses ressources humaines.

  • WPRO outil de projection de la main-d’œuvre (WWPT) [pdf 862 ko]

    Développé par le Bureau régional de l’OMS pour le Pacifique occidental (WPRO), cette application logicielle facilite la production de rapports, comparatifs spécifiques cadres et sommaires pour les projections de la main-d’œuvre de la santé et des paramètres de coût. Les résultats obtenus en utilisant l’outil WWPT peuvent servir de points de repère pour les pays de fonder leurs plans et stratégies de RHS.

Trois projets distincts mais connexes ont été entrepris pour relier les besoins de santé de la population à la planification des ressources humaines, afin d’illustrer la valeur et les défis dans l’utilisation des données de santé des ressources humaines pour éclairer les décisions politiques sur la productivité des soins infirmiers et de générer des politiques de conservation fondées sur des preuves pour guider la viabilité de la main-d’œuvre infirmière.

Dans cet article, un cadre analytique est développé sur la base de la production de services de soins de santé et les multiples déterminants des besoins en ressources humaines de la santé. Dans ce cadre, l’attention se concentre sur l’estimation du «flux» des services requis pour répondre aux besoins de la population qui est ensuite traduit dans le «stock» requis des fournisseurs à livrer ce «flux» des services.

  • Une méthode d’estimation des besoins en ressources humaines pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le développement [pdf 158KB]
  • Cet article propose une approche méthodologique pour l’estimation des besoins de ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés par la Déclaration du Millénaire. La méthode se fonde sur l’approche service cible et analyse fonctionnelle de l’emploi.

    • Outils de planification et de développement des ressources humaines pour le VIH / SIDA et d’autres services de santé

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    La prévision des ressources humaines a besoin de former de manière adéquate et de fournir suffisamment importante main-d’œuvre est une tâche difficile. Ce manuel présente, entre autres: un cadre analytique et une façon de mettre à jour la politique du personnel de santé, l’évaluation rapide des besoins en matière de gestion des ressources humaines, l’impact du VIH / SIDA sur les ressources humaines, un modèle pour la main-d’œuvre à estimer les besoins d’un traitement antirétroviral et d’autres services de santé prioritaires . Une application de feuille de calcul permet d’estimer le personnel de santé nécessaire.

  • feuille de calcul Excel pour calculer les ressources humaines nécessaires pour fournir des soins au nombre ciblé de patients sous ARV
    • Sélection et appliquer des méthodes pour estimer la taille et la combinaison des équipes de soins infirmiers

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      Le but de ce rapport est d’aider les infirmières à prendre de meilleures décisions au sujet des chiffres et des mélanges d’infirmières rentables. Il vise à les aider à faire comprendre le monde complexe et incertain de la planification de la main-d’œuvre infirmière. Communément méthodes de planification des effectifs infirmiers utilisés sont examinés et classés.

    • Résumé
      • Mettre en place des soins du VIH / SIDA: la prestation de services et de ressources humaines perspectives

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        Les résultats d’une étude des ressources humaines et de la thérapie antirétrovirale (ART) sur 41 sites dans 11 pays, présenté en trois sections: un aperçu des modèles de prestation de services pour ART, un compte rendu plus en profondeur des systèmes étudiés et un rapport d’une organisation internationale atelier sur les RHS et la livraison de ART.

      • Ressources humaines pour la santé: modèles pour la projection de l’offre et les besoins effectifs

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        Champ-testé les modèles de projection de l’offre et les besoins pour faciliter la planification à long terme de la main-d’œuvre de la santé.

      • WPRO / RTC personnel de santé classeur de planification

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        Conçu pour permettre aux utilisateurs de produire un plan de personnel de santé.

        • Lignes directrices pour l’introduction d’indicateurs de ressources humaines pour surveiller le rendement des services de santé.

        • Couverture
          pdf, 1.11MB
        • Contenu
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        • La description
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        • Avant-propos et la préface
          pdf, 2.69MB
        • Concepts d’indicateurs de performance
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        • La fondation pour l’introduction d’indicateurs de performance des ressources humaines
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        • Bibliographie

          Vous pouvez également commander ici.

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