5 Importance de la motivation dans Business

5 Importance de la motivation dans Business

Importance de la motivation dans une entreprise sont les suivantes:

Rensis Likert, tout en soulignant l’importance de la motivation, l’a appelé le «noyau de la gestion ». De même, Allen tout en soulignant la nécessité et l’importance de la motivation a observé que «mal des gens motivés peuvent annuler l’organisation plus solide. » L’importance de la motivation est mis en évidence par les faits suivants:

(1) Améliore le niveau de performance:

La capacité de faire le travail et la volonté de faire un travail à la fois affecter l’efficacité d’une personne. La capacité de travail est obtenu avec l’aide de l’éducation et de la formation et de la volonté de faire du travail est obtenu avec l’aide de la motivation.

Consentement est plus important par rapport à la capacité. Par exemple, une personne est très instruite et il est recruté sur cette base très. Mais il est pas indispensable qu’il fera un travail remarquable.

Il doit être motivé pour faire du bon travail. Cela est possible uniquement grâce à la motivation. Par conséquent, la motivation améliore l’efficacité. L’efficacité d’une personne se traduit par l’augmentation de la productivité et de diminuer les coûts.

(2) Aide à modifier les attitudes négatives ou Indifférent des employés:

Certains employés d’une organisation ont une attitude négative. Ils pensent toujours que faire plus de travail n’apportera aucun crédit. Un gestionnaire utilise diverses techniques pour changer cette attitude.

Par exemple, si la situation financière d’un tel employé est faible, il lui donne une augmentation de sa rémunération et si sa situation financière est satisfaisante, il le motive en louant son travail.

(3) Réduction du roulement du personnel:

La réputation d’une organisation est affectée par la rotation du personnel. Cela crée beaucoup de problèmes pour les gestionnaires. Beaucoup de temps et d’argent vont les déchets dans le recrutement à plusieurs reprises les employés et leur donner l’éducation et la formation.

Seule la motivation peut sauver une organisation d’un tel gaspillage. Les gens motivés travaillent pour une période plus longue dans l’organisation et il y a une baisse du taux du chiffre d’affaires.

(4) aide à réduire l’absentéisme dans l’Organisation:

Dans certaines organisations, le taux d’absentéisme est élevé. Il existe de nombreuses causes pour des conditions de travail de cette pauvres, de mauvaises relations avec ses collègues et ses supérieurs, aucune reconnaissance dans l’organisation, récompense insuffisante, etc. Un gestionnaire supprime toutes ces lacunes et motive les employés. Des employés motivés ne restent pas absents du travail que le lieu de travail devient une source de joie pour eux.

(5) Réduction de la résistance au changement:

De nouveaux changements continuent de prendre place dans l’organisation. Normalement les travailleurs ne sont pas prêts à accepter des changements dans leur routine normale. Considérant qu’il devient essentiel d’apporter quelques changements à cause des exigences du temps.

Les employés peuvent être faits pour accepter ces changements facilement avec l’aide de la motivation. Les gens motivés acceptent ces changements avec enthousiasme et à améliorer leur rendement au travail.

Vous pouvez également commander ici.

Read more

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

deux + 4 =