9 Caractéristiques d’une culture organisationnelle lourde

9 Caractéristiques d'une culture organisationnelle lourde

En tant que leaders, que ce soit en tant que PDG de, les entraîneurs, les parents, ou les pasteurs, nous avons l’honneur d’être les architectes de cultures organisationnelles où les gens peuvent prospérer.

1. demandes irréalistes

2. Blâmer les autres

3. Sentiment menacé par le succès d’autres

4. Les luttes de pouvoir

5. Malhonnêteté

6. Création d’une atmosphère de peur

7. Utilisation de personnes au lieu de valorisation des gens

8. Imprécis vision, la stratégie, les objectifs et les valeurs

9. Un manque d’authenticité

Peut-être que vous avez vu certaines de ces caractéristiques malsaines dans votre famille comme vous avez grandi ou que vous les voyez dans votre emploi actuel? Si vous restez dans une culture comme cela trop longtemps, ils peuvent commencer à façonner négativement votre vie.

La seule façon d’inverser ces caractéristiques malsaines est par l’amour, qui joue pratiquement dans la confiance et le respect. Quand les gens au sein d’une famille, l’équipe, ou le ministère aiment, ils font confiance et se respectent mutuellement.

Mais pour ceux qui aiment le risque, nous devons embrasser l’amour inconditionnel de Dieu pour nous en Jésus. Une fois que nous devenons en sécurité dans l’amour de Dieu pour nous, nous sommes prêts à risquer d’aimer les personnes, indépendamment de la façon dont ils réagissent à nous.

Alors, comment voulez-vous créer une culture organisationnelle saine? Cliquez ici pour en savoir plus.

Laisser mariner à ce sujet,

Pastor Derwin

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