Fiche d’information – Division des salaires et des heures (WHD) – U

Fiche d'information - Division des salaires et des heures (WHD) - U

Wage and Hour Division (WHD)

Fiche d’information # 17B: Exemption pour les employés exécutifs en vertu de la Fair Labor Standards Act (LSF)

Ce feuillet d’information fournit des informations générales sur l’exemption de salaire minimum et paiement des heures supplémentaires prévue par l’article 13 (a) (1) de la Fair Labor Standards Act tel que défini par le Règlement, 29 CFR Part 541 .

le FLSA exige que la plupart des employés aux États-Unis seront payés au moins le salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées et paiement des heures supplémentaires au moment et demi le taux de salaire régulier pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures dans une semaine de travail.

exemption exécutif

Pour être admissible à l’exemption de l’employé exécutif, tous les tests suivants doivent être remplies:

    L’employé doit être compensée sur une base de salaire (Tel que défini dans les règlements) à un taux non inférieur à 455 $ par semaine; Le premier devoir de l’employé doit être de gérer l’entreprise, ou la gestion d’un service habituellement reconnu ou subdivision de l’entreprise; L’employé doit habituellement et régulièrement diriger le travail d’au moins deux ou plusieurs autres employés à temps plein ou leur équivalent; et L’employé doit avoir le pouvoir d’embaucher ou de congédier les autres employés, ou les suggestions de l’employé et des recommandations quant à l’embauche, la cuisson, l’avancement, la promotion ou tout autre changement de statut des autres employés doit être donné un poids particulier.

«Devoir primaire» désigne le principal devoir principal, majeur ou plus important que l’employé effectue. Détermination du premier devoir d’un employé doit être basée sur tous les faits dans un cas particulier, avec l’accent majeur sur le caractère du travail de l’employé dans son ensemble.

La gestion

Département ou Subdivision

L’expression «un service ou une section habituellement reconnue» est destiné à distinguer une simple collection d’employés affectés de temps en temps à un travail spécifique ou une série d’emplois et une unité avec le statut permanent et la fonction.

Usuellement et régulièrement

L’expression «habituellement et régulièrement» signifie plus de temps en temps, mais moins constant; il comprend le travail normalement effectué chaque semaine de travail, mais ne comprend pas les tâches isolées ou ponctuelles.

Deux ou plus

L’expression «deux ou plusieurs autres employés » signifie deux employés à temps plein ou leur équivalent. Par exemple, un à temps plein et deux employés à mi-temps sont équivalents à deux employés à temps plein. La surveillance peut être répartie entre deux, trois ou plus d’employés, mais chacun de ces employés doivent habituellement et régulièrement diriger le travail de deux ou plusieurs autres employés à temps plein ou l’équivalent. Par exemple, un département avec cinq travailleurs à temps plein nonexempt peut avoir jusqu’à deux superviseurs exonérés si chaque superviseur dirige le travail de deux de ces travailleurs.

Particular Poids

Les facteurs à prendre en considération pour déterminer si les recommandations d’un employé à l’embauche, tir, l’avancement, la promotion ou tout autre changement de statut sont donnés «poids particulier» comprennent, mais sans s’y limiter, si elle fait partie des tâches de l’employé pour faire ces recommandations, et la fréquence avec laquelle ces recommandations sont formulées, ont demandé, et invoqué. En règle générale, les recommandations d’un exécutif doivent se rapporter aux employés dont l’exécutif dirige habituellement et régulièrement. Il ne comprend pas des suggestions occasionnelles. Les recommandations d’un employé peuvent encore être considérés comme ayant «poids particulier», même si la recommandation d’un gestionnaire de niveau supérieur a plus d’importance et même si l’employé n’a pas le pouvoir de prendre la décision finale quant à la modification de l’employé en état.

Exemption des propriétaires d’entreprise

En vertu d’une règle spéciale pour les propriétaires d’entreprise, un employé qui possède au moins une bonne 20 pour cent d’équité intérêt de bonne foi dans l’entreprise dans laquelle un emploi, quel que soit le type d’organisation de l’entreprise (par exemple, société, société, ou autre), et qui est activement engagé dans sa gestion, est considéré comme un dirigeant exonéré de bonne foi.

Où obtenir des informations supplémentaires

Pour plus d’informations, visitez notre salaire et Hour Division Site Web: http://www.wagehour.dol.gov et / ou appeler notre information et de service d’assistance téléphonique sans frais, disponible 8 heures-17 heures dans votre fuseau horaire, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Lorsque les lois de l’État diffèrent de la LSF fédérale, l’employeur doit se conformer à la norme la plus protectrice pour les employés. Liens vers votre département du travail de l’Etat peut être trouvé à www.dol.gov/contacts/state_of.htm .

Cette publication est pour information générale et ne doit pas être pris en compte dans la même lumière que les déclarations officielles de la position contenues dans les règlements.

Vous pouvez également commander ici.

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