Quelle est la différence entre Direct travail et main-d’œuvre indirecte

Quelle est la différence entre Direct travail et main-d'œuvre indirecte

Simranjot

Pour le calcul des coûts, la main-d’œuvre peuvent être classés en deux grandes catégories, à savoir la main-d’œuvre directe et indirecte du travail. La distinction entre le travail direct et indirect est importante car elle permet:

(I) pour déterminer le coût des produits précis,

(Ii) Pour mesurer l’efficacité de la performance,

(Iii) Pour réduire au minimum l’erreur dans l’allocation des frais généraux, et

(Iv) Pour assurer une meilleure analyse des coûts pour la prise de décision et de contrôle.

la main-d’œuvre directe peut être décrit comme le travail qui est engagé directement en mauvaise fabrication d’un produit ou dans un emploi ou un service particulier et qui peut être pratique affectée à la tâche, le processus ou l’unité de production. Il est le travail engagé dans la composition changeante, la forme ou l’état d’un produit fabriqué.

Les caractéristiques importantes de la main-d’œuvre directe sont les suivantes:

1. Il est bien identifié et affecté au coût unitaire.

2. Il varie directement avec le volume de sortie.

3. Il est engagé dans la fabrication de biens ou fournissant des services.

4. Il est engagé dans la modification de la composition, la forme ou l’état d’un produit,

5. Il est aisément déterminé et contrôlé.

Quelques exemples de la main-d’œuvre directe sont:

(I) du travail engagé dans la conversion des matières premières en produits finis.

(Ii) du travail engagé sur un chantier de construction.

(Iii) Compositors engagée dans une presse d’imprimerie.

(Iv) les conducteurs et les conducteurs engagés ^ n une entreprise de transport par autobus.

(V) Helper assister à une opération de la machine.

Les salaires versés aux main-d’œuvre directe sont appelés comme le coût de la main-d’œuvre directe, les salaires directs des salaires de fabrication et font partie du coût de revient.

indirect du travail

la main-d’œuvre indirecte est que le travail qui ne peut être facilement et commodément attribué à l’unité d’emploi, le processus ou la production. Il représente le travail qui ne sont pas directement engagée dans la fabrication d’un produit ou d’un emploi ou d’un service, mais contribue indirectement à la production. En bref, le travail qui ne peut être directement identifié à un emploi, un processus ou une opération, est généralement considérée comme la main-d’œuvre indirecte. Des exemples de main-d’œuvre indirecte sont les suivantes:

(I) du travail employé comme superviseurs, ouvriers de réparation, les inspecteurs.

(Ii) Les ouvriers d’entretien tels que l’atelier de nettoyage, la mécanique, etc.

(Iii) du travail engagé dans les achats, magasins, bureau de l’usine, le temps de maintien, cantine, etc.

Les salaires et traitements versés à ce personnel sont considérés comme des coûts indirects du travail qui est inclus dans les frais généraux.

La distinction entre le travail direct et indirect dans la comptabilité analytique est basée non seulement sur la nature du travail effectué ou le système de fabrication mais aussi sur les circonstances dans lesquelles les coûts de main-d’œuvre sont engagés. Elle dépend aussi de la structure de l’organisation. Le salaire d’un superviseur est direct s’il supervise un travail particulier et elle est indirecte s’il est engagé dans la supervision des différents emplois.

L’importance de la distinction entre les coûts directs et indirects du travail est de fournir un coût des produits plus précis et d’exercer un contrôle strict sur le coût du travail. Le coût de la main-d’œuvre directe est facturé à l’emploi et fait partie du coût de revient, alors que les coûts indirects du travail devient une partie des frais généraux.

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