Relations industrielles – ce qui est des ressources humaines

Relations industrielles - ce qui est des ressources humaines

Relations industrielles

Les relations industrielles est devenu l’un des problèmes les plus délicats et complexes de la société industrielle moderne. Le progrès industriel est impossible sans la coopération des travaux et des relations harmonieuses. Par conséquent, il est dans l’intérêt de tous pour créer et maintenir de bonnes relations entre les employés (travail) et les employeurs (gestion).

Concept des relations industrielles:

Le terme de comprend en «relations industrielles de deux termes:« Industrie »et« Relations ». « Industrie »

se réfère à «toute activité productive dans laquelle un individu (ou un groupe d’individus) est (sont) engagés ». Par «relations», nous entendons «les relations qui existent au sein de l’industrie entre l’employeur et ses ouvriers. ».

Les relations industrielles à long terme explique la relation entre les employés et la direction qui découlent directement ou indirectement de relations syndicales-employeur.

définitions:

Le terme «relations industrielles» a été diversement définie. J.T. Dunlop définit les relations industrielles comme «les interrelations complexes entre les gestionnaires, les travailleurs et les organismes des gouvernements».

Le HR Employee Relations Manager dirige la fonction des relations avec les employés de l’organisation. Ils développent des politiques de relations de travail et de veiller à l’application cohérente des politiques et procédures de l’entreprise. En outre, ils sont responsables des procédures de règlement des différends de l’employé, la réalisation d’audits internes, et en prenant les mesures appropriées pour corriger les problèmes de relations avec les employés.

L’École des relations du travail industriel et à l’Université Cornell a été la première école au monde pour des études de niveau collégial en RH situé à Ithaca, New York, USA. ILR (relations industrielles et du travail) est spécialisé dans les domaines de la gestion des ressources humaines, relations de travail, et à la résolution des différends.

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